一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2024年9月1日～2029年8月31日までの5年間

２．内容

目標１：技術職の女性社員を現員の4人から8名以上に増加させる。

対策

• 2024年　9月～　技術職の女性を増やすため、学生向け会社案内の内容を見直し改定する。
• 2025年　4月～　女性技術者へのメンター制度を継続して実施する。
• 2027年　4月～　ロールモデルとなる中堅女性技術者による会社説明会を実施する。

目標2：年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間平均7日以上とする。

対策

• 2024年9月～　　年次有給休暇の取得状況を把握する。
• 2024年12月～　 計画的な取得に向けて管理職研修を行う。
• 2025年4月～　　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。

目標3：学生の就業体験の機会の提供

対策

• 2024年9月～　高校生、専門学校生および大学生へのインターンシップを継続して実施する。